救生員工會稱行業無前景招聘也沒用，更有救生員業界說應該和急救員和紀律部隊看齊。但實際上，救生員行業的害群之馬卻被看出沒有紀律，在人手不足的情況下趁火打劫，愛上班就上班，不上班你也拿他沒法。經歷疫情，救生員不足更加嚴重。有議員提議由大灣區輸入救生員，一旦落實，所有因供求問題「吊起嚟賣」的救生員同工，將會腳都震。
再者，人工智能改變眾多行業。一旦引入人工智能設施協助救生服務，同樣可以減少對救生員的依賴。對救生員行業未必是好事，但對於普羅大眾來說，可以緩解康文署因缺人手未能全面開放游泳設施的問題。
康文署：招聘救生員困難 將試用人工智能遇溺偵測系統
泳季開鑼，但有泳灘因為救生員不足，未能開放供泳客使用。康文署表示，近年私營游泳池數目不斷增加，加上疫情期間泳池及泳灘須關閉一段長時間，導致康文署、 拯溺總會及屬會無法舉辦拯溺訓和考試，嚴重影響救生員供應和招聘。康文署已增加長期服務救生員職位，又在今年泳季，在公眾游泳池試行使用人工智能偵測科技的遇溺偵測系統，以協助救生員工作。
公務員救生員職位加55%
康文署指目前管理的 45 個公眾游泳池、42 個刊憲泳灘和5個水上活動中心，不計及高級救生員人手，在非泳季期間約需1300多名救生員，由4月起踏入泳季，更需要約1800至約2000名救生員。
根據康文署提交立法會的文件，署方指，招聘季節性救生員持續困難，為穩定人手供應，已增加長期服務救生員職位，公務員救生員職位總數由 2011年8月的937個，增至去年8月的1451個，增幅超過5成半。署方會透過提升季節性救生員的薪酬待遇和加強宣傳，吸引更多人投考。又會在今年泳季，在公眾游泳池試行使用人工智能偵測科技的遇溺偵測系統，以協助救生員工作。
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